Melissa
Marijnen
1-op-1 coaching traject
Dat je eens in de vier weken met mij zit, en dat je dan deelt waar je tegen aanloopt, en dat ik je dan ga spiegelen, soms scherpe reflecties geef, en waarschijnlijk ook ongemakkelijke thema's ga bespreken, en jij vooral wegloopt met concrete acties, en dat je die dan ook gaat doen, wat ja je hebt die stok achter de deur, en jij had hier zelf voor gekozen.
Vorig jaar coachte ik iemand die lead is van een team bij een heel groot bedrijf, en merkte dat ze echt te weinig directe feedback durfde te geven, zowel naar haar manager, als naar haar team, waardoor ze eigenlijk te veel aan het werk was, en eigenlijk te veel aan het micro-managen was, waardoor ze bijna een burn-out had.
Ze delegeert nu meer. Ze geeft ook duidelijker aan bij haar manager waarom het vooral belangrijk is om haar meer invloed te geven, en ze krijgt die invloed. En ze was er tijdens een best emotionele sessie achter gekomen dat ze van huis uit eigenlijk wel heel erg perfectionistisch was opgevoed. Het was nooit goed genoeg zeg maar.
.jpg)
.jpg)
Dit jaar coach ik iemand die zich echt veel meer wil profileren als expert in zijn vak. Iets wat hij al super lang is, maar iets in hem houdt hem tegen om echt zijn positie in te nemen. Ik heb hem vooral uitgedaagd op waar dat zelfbeeld vandaan komt. Vaak hebben we nog een bepaald zelfbeeld dat soms wel dateert uit onze pubertijd, maar ondertussen stralen we met ons doen en laten al lang iets heel anders uit. En dat congruent krijgen, daar zijn we nu mee bezig.
Ik bied 1-op-1 coachingstrajecten aan, en die zien er ongeveer zo uit:
Een traject duurt meestal 6 maanden, in ieder geval 6 sessies, kan worden verlengd. Korter werkt meestal niet. Elke sessie duurt 1 uur. Kan online, of kan offline. Werkt allebei!
Sessie 1: Kick-off
- Waar wil je over 6 maanden staan?
- Wat is de status nu?
- Wat is laaghangend fruit?
Sessie 2 - 5: Coaching adhv uitdaging
- Wat is de status update/waar sta je tov je ambities?
- Waar loop je tegen aan?
- Welke belemmerende overtuigingen zit daar onder?
- Wat kan je doen?
Sessie 6: Terugblik reflecties & nu verder..
- Wat heb je bereikt afgelopen 6 maanden?
- Wat is er qua mind-set veranderd?
- Hoe nu verder?
Thema's die veel terugkomen:
Hoe kan ik mijzelf als leider profileren, en minder bescheiden zijn, zonder arrogant te worden?
Hoe kan ik niet te veel hooi op mijn vork nemen, zonder dat ik nooit meer door andere voor interessante klusjes wordt gevraagd?
Hoe kan ik mijn dag, week, maand zo indelen dat ik mijn doelen behaal?
Hoe zorg ik ervoor dat we als organisatie/team meer feedback aan elkaar gaan geven, zonder dat het ongezellig wordt?
Hoe kan ik leidinggeven aan een team, zonder te micro-managen?
Hoe zorg ik ervoor dat ik van reactieve werkstijl, en leiderschap stijl, naar proactieve werk- leiderschapsstijl ga?
Klantervaring
